许昌公务员考试申论热点:年终奖地产业风光(2)

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　　白酒：奖金增长受制

　　塑化剂风波、白酒股屡遭做空、禁酒令等，对于2012年的白酒行业来说，用“悲剧”两字来形容也不为过，酒类销售行业更是前途未卜。一家啤酒企业的业务经理表示，他们企业的年终奖分两种：一种是管理职能部门，根据企业整体年度效益，结合岗位和工作表现发放年终奖，一般能拿1万元到2万元。另一种是销售部门，一般是按公司全年给各部门制定的目标、业绩考核，中高层从几万到十几万不等。“2012年公司销售业绩一般，预感到年终奖也没多少”。

　　受多重不利因素影响，从市场情况来看，中高端白酒的影响较为明显，在一些名酒专卖店，工作人员表示，每年年初，酒厂都会给各地的代理商规定一个指标，一般完成80%，就算基本达标了。这时，每月的提成会集中在年底作为年终奖返还。但受政策等制约，拿高端白酒送礼请客的消费者明显减少了，销量自然受到影响。很多白酒企业也已经切身感受到了危机，纷纷下调2013年的销售任务。

　　餐饮：取决于效益

　　对于餐饮行业来说，越到假期越忙，而餐饮业的年终奖跟别的行业也不太一样。某酒店工作人员向媒体表示，他们的年终奖是年底双薪，算是普通的年终奖，但工资越高得到的年终奖就越多。“但是酒店一般不会特别指明这是年终奖，一般称为‘过年费’。平时还有‘效益奖’，这就得按照酒店效益好坏来发放了，管理层拿到的分成和奖金更多。”

　　而在某五星级酒店工作5年的陈小姐透露，五星级酒店年终奖发放一般是1至6倍的月薪。陈小姐以自己所工作的五星级酒店为例介绍，2011年中层员工拿到的年终奖是4倍月薪。“酒店行业年终奖发放重要的因素在于酒店全年营业额是否达到预算。”她表示，如果预算没有达到，可能连一倍月薪都没有，“2012年已经完成任务，估计年终奖可以拿到3至4倍月薪”。

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