2025年郑州高新区招聘专业人才200名考 试 内 容

2025年郑州高新区招聘专业人才200名考试内容_华图教育

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　　考试

　　考试分为笔试和面试两个环节。

　　1.笔试。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。笔试科目为职业能力测试、公共基础知识两科，每科满分均为100分，各占笔试总成绩的50%。考试用书（点击进入）

　　博士研究生参加此次公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;如选择参加笔试，其笔试成绩必须以本人笔试考试分数为准。

　　笔试结束需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

　　2.面试。根据各岗位笔试成绩从高到低排名，按各岗位计划招聘人数1：3的比例确定面试人员。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试环节。进入面试人员名单在郑州高新区官方网站公布。

　　(1)面试人员应按通知要求参加现场面试资格确认。面试资格确认须提交的材料包括：①本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份;②《中国高等教育学历认证报告》(或《教育部学历证书电子注册备案表》，学信网打印);③笔试准考证、《报名信息表》;④近期免冠一寸彩照3张(应与网上报名时上传的照片同底版);⑤留学回国人员还需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书;⑥机关事业单位正式在编人员须出具主管部门加盖行政公章的同意报考证明。

　　(2)逾期未进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。资格审查贯穿招聘全过程，如考生隐瞒本人真实情况、提供虚假信息的，经查实直接取消其应试资格。

　　(3)同一岗位因自动放弃或被取消面试资格造成达不到比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额依次递减直至取消。

　　(4)面试采取结构化面试。面试满分为100分，主要测试考生的综合分析能力、举止仪表、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟聘岗位的匹配性等。考生的面试成绩在本面试室所有考生面试结束后当场宣布，面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。如某个岗位因报名人员过多，在多个面试室进行面试，则面试成绩进行加权计算，加权采用二次平均法。如某个岗位因考生缺考等原因导致该岗位无法形成竞争的(即实际参加面试人数与拟招聘人数的比例未超过1:1的)，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室使用同一套面试题本的面试人员平均分及以上，方可进入下一环节。

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