2017河南省烟草公司许昌市公司招聘36名公告(2)

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　　（四）面试

　　1.根据笔试成绩，按拟录用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2.面试主要考察应聘人员的形象、语言表达能力、逻辑思维、综合分析能力、应变及情绪控制能力等，满分为100分。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数。

　　3.我们将通过电话方式通知入围面试的人员参加面试，具体时间、地点以面试通知为准，请保持通讯畅通。未入围面试者不再通知。参加面试时，考生须携带笔试准考证和本人有效身份证原件。

　　（五）体检

　　1.按照考试总成绩的名次，以每个岗位拟招聘计划1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。成绩并列的，按照笔试成绩从高分到低分确定。仍并列并超出计划招聘名额的，对排后并列者单独进行笔试考试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照考分高低名次顺延确定人选。

　　2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行，其中报考专卖管理基层一线岗位的人员，要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视;报考烟叶生产基层一线岗位的人员，要求无色盲、色弱。体检不合格者，取消聘用资格，所缺名额按照考分高低名次顺延。

　　（六）考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　（七）确定拟聘用人选

　　根据考试总成绩、体检结果确定拟聘用人选。

　　（八）公示

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员并进行公示，公示期为7天。

　　笔试成绩、面试成绩及拟聘用人员名单在在许昌市人事人才网公示。

　　（九）聘用

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。新聘用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　体检后，因考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招考计划空缺，不进行递补。

　　四、其他事项

　　（一）通过本次招录进入烟草行业的员工，由用人单位分配具体工作岗位，其中在一线岗位锻炼不得少于2年。

　　（二）通过定向招录进入烟草行业的人员，在其接收单位低服务年限为5年。

　　（三）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加现场资格审查、笔试、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　（四）在职职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位。各单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘本单位机关岗位，不得应聘下一级和上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。

　　本公告由河南省烟草公司许昌市公司负责解释。

　　附件：1.河南省烟草公司许昌市公司招聘岗位信息表

　　2. 河南省烟草公司许昌市公司基层一线岗位工作人员应聘表

　　河南省烟草公司许昌市公司

　　2017年2月14日

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