2016许昌襄城特招医学院校毕业生和特岗全科56名方案(2)

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　　六、纪律及有关要求

　　1、回避制度。凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。

　　2、严格纪律。本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。

　　3、有关要求。报名、笔试、面试、体检、政审等环节有关具体事宜均在襄城县人民政府网站(http://www.xiangxian.gov.cn/)发布公告。在此期间，请报考人员关注上述网站，并保持通讯畅通，凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

　　七、待遇保障

　　(一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助。标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。中央和省级财政对特设岗位全科医生按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由县级公

　　立医院进行发放。

　　(二)纳入编制管理。根据许昌市医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(许卫发[2016]41号)文件精神和市编委核编意见，2016年特招医学院校毕业生招录后按程序纳入编制管理。对特招到乡镇卫生院的本科以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

　　特岗全科医生聘期满后,鼓励留在乡镇卫生院工作,按有关规定将其纳入常设岗位,并纳入乡镇卫生院编制管理,者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院,服务期间由原单位保留其编制和身份,服务期满可回原单位工作。

　　(三)福利待遇。

　　1、对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，工作期间享受所在单位同等岗位职工的工资待遇。

　　2、特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理,享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资,按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

　　3、特招到乡镇卫生院的本科生和特设岗位全科医生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　八、履约要求

　　由用人单位与特招毕业生、特岗全科医生签订聘用合同，合同签订情况报当地人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加住院医师规范化培训时间)，特岗全科医生在乡镇卫生院服务时间不少于4年。

　　政策咨询电话：0374—3584523

　　本方案由襄城县卫生和计划生育委员会解释。

　　后附：

附件2：2016许昌襄城县特招医学院校毕业生报名表.doc　

　　许昌襄城县机构编制委员会办公室 襄城县人力资源和社会保障局

　　许昌襄城县卫生和计划生育委员会

　　2016年8月9日

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