2016年许昌市东城区招聘中小学教师50名公告(3)

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3.面试：

面试工作由人社局组织实施。面试时间以面试通知单为准，面试当天缺考的不再递补。

面试采取说课的方式进行，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不予招用。面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，取消该岗位。

面试人员较多需分组面试的学科，采取二次平均法对面试原成绩进行平衡后计算面试成绩。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。

(四)体检和考察

体检和考察工作由人社局组织实施。

体检工作。在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。

考察工作。对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分按程序等额依次递补。考察内容主要是政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

(五)公示和办理相关手续

用人单位根据考察结果，确定拟招人员，经人社局审核后，在许昌东城区管委会门户网站公示拟招人员名单。

新招人员在接到招用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其招用资格。新招人员不纳入编制管理，实行合同管理，用人单位与新招人员签订劳动合同。

新招人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考评，合格的续签合同;不合格的终止劳动合同。

(六)薪酬待遇

参照在编教师同等条件执行工资待遇和社会保障待遇。

七、纪律与回避

公开招聘工作要坚持原则，规范程序，严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违纪行为的，都要追究责任，严肃处理。招聘工作要坚持执行回避制度。

本次招聘工作由许昌市东城区纪工委监察室全程监督。

本实施方案由许昌市东城区招教领导小组负责解释。

附件：许昌市东城区2016公开招聘中小学教师报名表

许昌市东城区招教领导小组

2016年6月24日

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