许昌政法干警申论热点:分配不公的漏洞为啥堵不住(2)

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　　第三，有一种工资长度叫平均。

　　现实中，机会平等在中国社会主义体系中开始快速弱化，赤贫阶层、社会底层很难通过正常的努力步入“富裕阶层”和“权力阶层”，中国社会开始出现“财富世袭”、“权力世袭”与“事业世袭”。

　　人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，部分行业工资上涨过快，除企业高管与农民工工资收入差距大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。全国总工会在2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资。

　　值得提醒的是，现在国有企业管理者与职工收入的差距不断扩大;企业普通职工工资增长缓慢，同工不同酬现象以多种形式存在。多数职工的工资都“被增长”、“被平均”、“被拉高”了。基数的不公直接导致分配不公，分配制度何以高调改革都是一个无奈。

　　第四，有一种缩小差距叫无奈。

　　相对于老百姓的“荷包”囊中羞涩，而某些企业却富得流油。众所周知，财政收入的增长是一把“双刃剑”。在国民收入既定的前提下，GDP若增加，意味着企业与百姓的收入相对减少，当百姓与企业PK时，吃亏的自然是老百姓。

　　缩小贫富差距的同时，扩大中等收入者队伍，首先要努力解决好充分就业问题。例如通过提倡社会广泛双向型就业路径，鼓励大学生或待业学会创业，当然，银行提供小额贷款等给予支持是关键环节。公平分好大蛋糕，不如教其做蛋糕。更要激发人民群众的劳动热情与奋斗激情，迸发13亿多人民建设“幸福中国”的豪情，共同把蛋糕做大做强做足。

　　从而由“提低、扩中、调高”等措施着手，实现收入分配格局从“金字塔型”到“橄榄型”的华丽转身。

　　而人们习惯地理解为：只有国家先富裕了，人民才会强大。其实，更应该反过来理解。当人民富裕后，即老百姓不再为吃、穿、住、行、教育、医疗等基本生活保障发愁和担忧时，老百姓通过相应的教育，自觉、自发地将自身的创造力源源不断地用于对各个学科和领域，将创造出更富足、更多彩、更美好的家园。在科学发展的框架中，把“做大蛋糕”和“分好蛋糕”统一协调起来。党的十八大精神和“中国梦”的核心就是要以人为本、关注民生、改善民生，在科学发展中，既能调动老百姓“做大蛋糕”的积极性，使我们取得更大的发展成效，又能围绕民生“分好蛋糕”，实现国家的长治久安，和谐发展，早日圆梦“中国梦”。

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