2012河南许昌襄城县招聘中小学教师186名公告(2)

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　　五、考试工作

　　1、笔试：笔试工作由教育体育和科学技术局采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　①笔试科目：专业知识和教育理论(包括心理学、教育学)两科。满分各为100分。

　　②考试时间与地点：以《准考证》通知时间、地点为准。

　　③笔试成绩合成办法：笔试成绩=专业知识成绩×60%+教育理论成绩×40%。合成成绩保留一位小数(以下环节计分均按此原则进行)。

　　④笔试成绩发布：笔试结束一周，笔试成绩在襄城县人民政府网站发布。

　　2、面试：根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，后得分并列的一并进入面试。面试工作由襄城县教育体育和科学技术局统一组织实施。面试时间、地点以《面试通知书》通知时间、地点为准。考生在襄城县人民政府网站查看笔试成绩的同时，进入面试程序的考生要密切关注领取《面试通知书》时间并及时领取《面试通知书》。面试采取说课方式进行，满分100分。面试考官由外地教育专家组成。面试考官一旦确定，即在全封闭状态下开展工作。说课题目委托教育教学专家命制。每个面试组面试结束之后，面试组集体公布面试成绩。

　　3、考试总成绩合成办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　六、体检与考核工作

　　2012年7月下旬组织体检和考核工作。体检工作由教育体育和科学技术局统一组织。根据考试总成绩,按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，后得分并列的一并参加体检与考核。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　考核工作由教育体育和科学技术局统一组织，对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可按考试总成绩和体检结果依次递补。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考核对象资格条件进行复查。

　　七、公示和办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检与考核结果，择优确定拟聘用人员。2012年8月中旬公示拟聘用人员名单。公示期7天，公示期满后，统一派遣到范湖乡、麦岭镇、姜庄乡、丁营乡、双庙乡、颍阳镇、汾陈乡、王洛镇等八个缺编农村中心学校，各用人单位按照规定程序办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到或拒不服从组织分配者，取消其聘用资格。新聘用人员按照省委组织部、省人事厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)要求办理人事代理手续。新聘用人员试用期六个月，试用期间接受上岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续，三年内不得调动;考核不合格的，经县教科局审核同意并向县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。

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