2023年河南公务员考试三门峡市面试名单

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2023年河南公务员考试三门峡市面试名单

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　　历年河南公 务员进面分数线及面试名单查询汇总

　　河南公务员考试面试名单查询　

　　河南公务员考试成绩计算方式

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　河南省考如何确定进面人数比例　

　　根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。结构化 面试备考用书推荐

　　进入面试的应试者，须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认及现场资格审查。面试确认的时间、地点及有关事项由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)确定并通过本市、本机关考试录用公务员工作专用网站发布。

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　　河南省考面试强调内容层面的亮点包括

　　1 . 思维能力上的亮点 。语言是思维的外在显现形式 ， 当考生表达对某些问题的看 法时 ，通过对表达内容的观察 ，考官能够探知考生思考和分析问题的能力 。这也就要 求考生能站在公务员身份和政府工作的角度来思考和分析问题。

　　2. 知识积累层面的亮点 。一个人的知识素养很容易通过和他交谈来了解 ，尤其是 和对方进行比较规范严肃的话题讨论时 。面试考场上 ，一般都在综合 、分析和评价的 层面对考生进行考查 ，所以如果考生本身知识储备丰富 ，关心社会生活 ，对社会上发 生的事情会进行自己的思考和判断 ，他在考场上的表现都会高于一般考生。

　　3 . 经验积累层面的亮点 。现在的面试题更加侧重考查考生在实际工作中处理各类 问题的能力 ，而能力并不是简单的谈谈原则就可以体现的 。我们常常听说“ 有人百忙 之中忙不到点子上“ ，忙不到点子上的一个很重要的原因就是抓不住重点 。所以不管是认识问题还是解决问题 ，都要善于运用矛盾分析法中的两点论和重点论去处理 。但 是 ，只能抓住重点还是无法凸显能力 ，能力的呈现还需要细节层面的展示 ，这恰恰就 是经验可以发 挥 作 用 的 地 方 。 因 为 自 己 经 历 过 、体 验 过 ， 给 出 来 的 信 息 就 更 加 真 实 ，也更加贴近实际 ，更具有可操作性。

　　河南省考面试需要携带哪些材料？

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;普通高等院校在读的2023年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役士兵(含高校毕业生退役士兵)报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)有权取消其参加面试的资格。

　　通过面试确认的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补

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