2021许昌市卫生健康委招聘市120急救指挥中心调度员2人公告

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　　2021许昌市卫生健康委招聘市120急救指挥中心调度员2人公告

　　根据工作需要，经许昌市人力资源和社会保障局、财政局同意，现公开招聘市120急救指挥中心调度员(政府购买服务岗位)2名。有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备下列条件

　　1、许昌本地户口;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德，团队合作意识强;

　　4、具有岗位所需的专业和技能条件;

　　5、身体健康，体检合格(符合公务员录用检查标准)，能正常履行岗位职责;

　　6、具有招聘岗位所需要的其他条件。

　　(二) 具备岗位所需条件

　　1、学历：大专及以上学历(包含应届毕业生);

　　2、专业：临床医学或医学相关专业，有相关工作经验者优先考虑;

　　3、年龄：40周岁及以下;

　　3、口齿清楚，听力正常，普通话标准;

　　4、熟练掌握计算机文字输入技能;

　　5、热爱调度事业，吃苦耐劳，学习能力、执行能力强，具有一定解决问题和处理问题的能力，能适应倒班、夜班工作。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、涉嫌违法违纪正在接受审查的;

　　3、其他不符合招聘资格条件要求的。

　　二、招聘岗位性质及劳动报酬

　　此次招聘的调度员为政府购买服务岗位，一经录用，与许昌市智信劳务有限公司签订劳动合同。劳动报酬标准按许昌市政府购买服务人员的相关政策标准规定，并由许昌市智信劳务有限公司支付，社会保险金费用标准按许昌市规定的最低缴费基数缴纳。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由许昌市卫生健康委委托许昌市智信劳务有限公司组织实施。按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　发布公告

　　许昌市人事人才网门户网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：自发布之日起开始报名(双休日除外)。

　　2、报名地点：许昌市恒大绿洲公寓楼B座1326室

　　3、报名方法：采取现场报名方式。报考人员报名时需提交本人二代身份证、毕业证、专业技术资格(执业资格)证书、工作经历证明原件及复印件，近期同底一寸彩色免冠照片4张，填写《许昌市智信劳务有限公司聘用人员报名表》一式两份。

　　4、资格审查：本次报名资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　招聘工作不收取报名费。

　　(三)考试

　　1、考试分为三个阶段：第一阶段为笔试，采取闭卷方式进行，笔试成绩按100分计算，占总成绩的40%。第二阶段为计算机文字录入测试，满分100分，占总成绩的20%。第三阶段为面试，占总成绩的40%。

　　2、考试内容：许昌市有关地理信息知识;护理学基础知识;医疗急救知识;院前急救相关法律法规;计算机文字录入速度。

　　3、考生凭身份证按规定的时间到考试地点报到，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。

　　4、总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+计算机文字录入成绩×20%+面试成绩×40%。根据考试总成绩从高到低排名择优录取。

　　(四)体检

　　依照考试成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检标准参照国家人事部、国家卫生部《公务员录用体检通用标准》执行，体检所需费用由应聘人员个人承担。

　　(五)考核

　　对体检合格的应聘人员进行考核。

　　应聘人员体检或考核不合格的不予录用。

　　(六)公示

　　根据考核结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

　　四、聘用管理

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一周内到用人单位报到，办理有关手续。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　聘用人员确定后，由许昌市智信劳务有限公司与聘用人员依法签订劳动合同，建立劳动关系，明确各自的职责、义务、权利等事项，安排上岗工作。市120急救指挥中心负责对聘用人员进行日常考核管理。

　　聘用人员试用期为3个月。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以清退。

　　六、工资待遇

　　被聘人员工资待遇按照市政府购买服务岗位工资标准执行。

　　本方案仅对本次招聘工作有效。

　　报名电话：0374-2352889/3171187

　　许昌市卫生健康委

　　2021年3月30日

　　原标题：许昌市卫生健康委关于招聘 市120急救指挥中心调度员的公告

　　文章来源：http://www.xcrcsc.cn/article/index.php?c=show&id=477

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