郑东新区招聘中小学和幼儿园教师472人公告

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招聘公告：20020年郑州郑东新区招聘中小学和幼儿园教师472人公告
公告来源：郑州市教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　为加快郑东新区教育事业的发展，根据《郑州市人民政府关于印发郑州市事业单位新进人员管理办法的通知》(郑政〔2017〕36号)文件精神，经组织调研，决定面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师472名，现将相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。

　　二、招聘岗位472名

　　(一)初中教师106名。其中：

　　在职教师8名：语文1名、数学1名、英语1名、物理

　　1名、政治1名、历史1名、地理1名、体育1名。

　　毕业生11名：语文2名、数学1名、英语1名、物理1名、政治1名、地理1名、历史1名、音乐1名、信息技术1名、心理健康1名。

　　定向在职教师14名：语文2名、数学2名、英语3名、物理2名、生物1名、政治1名、历史1名、地理1名、体育1名。

　　定向毕业生73名：语文11名、数学13名、英语12名、物理5名、化学1名、生物5名、政治6名、历史6名、地理4名、体育5名、音乐2名、美术2名、信息技术1名。

　　(二)小学教师205名。其中：

　　在职教师36名：语文19名、数学10名、英语2名、体育1名、科学4名。

　　毕业生59名：语文20名、数学12名、英语4名、体育3名、音乐5名、美术1名、信息技术4名、科学4名、心理健康1名、特殊教育5名。

　　定向在职教师14名：语文4名、数学4名、英语1名、体育1名、音乐2名、科学2名。

　　定向毕业生96名：语文34名、数学18名、英语6名、道德法治5名、体育10名、音乐4名、美术8名、信息技术3名、科学8名。

　　(三)幼儿园教师161名。其中：

　　在职教师23名，毕业生57名，定向在职教师21名，定向毕业生60名。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导和党的路线、方针和政策;遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　2.具有普通话二级乙等及以上资格(语文需二级甲等及以上资格);

　　3.下列情形之一者不得应聘：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;现役军人、普通高等学校在校生(2020年应届毕业生除外)，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　(二)中小学教师条件

　　1.在职教师年龄应在40周岁以下(1980年1月1日以后出生)，具有与报考岗位相同的专业技术任职资格证书(其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科专业技术任职资格证书的考生报考)。报考小学教师岗位需具备国家承认大专及以上学历、小学及以上教师资格证书、小教一级(或职称过渡后的中小学二级教师)及以上专业技术任职资格证书;报考初中教师岗位需具备国家承认本科及以上学历，初中及以上教师资格证书，中教二级(或职称过渡后的中小学二级教师)及以上专业技术任职资格证书。

　　2.毕业生应为2018年、2019年、2020年全国普通高等院校未就业毕业生;报考小学教师须是大专及以上学历,报考初中教师须是本科及以上学历;30周岁以下(1990年1月1日以后出生);所学专业与报考岗位一致或相近;教师资格证书与报考岗位一致(其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的考生报考)，暂未取得教师资格证的可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。

　　(三)幼儿教师条件

　　1.在职教师年龄应在40周岁以下(1980年1月1日以后出生)，小教一级(或职称过渡后的中小学二级教师)及以上幼儿教育专业技术任职资格证书，国家承认中专及以上学历，学前教育专业，具有幼儿园教师资格证书。

　　2.毕业生应为2018年、2019年、2020年全国普通高等院校大专及以上学历未就业毕业生;30周岁以下(1990年1月1日以后出生);学前教育专业;具有幼儿园教师资格证书，暂未取得教师资格证的可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。

　　四、招聘程序与要求

　　(一)发布招聘信息

　　招聘公告在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn/)、郑东新区智慧教育云服务平台(http://zd.zzedu.net.cn/)等媒体发布。招聘过程中的相关补充公告及通知仅在郑东新区智慧教育云服务平台发布。

　　(二)报名与资格审查

　　1.网上报名

　　报名时间：2020年7月14日9:00—16日18:00

　　考生登录郑州人事考试网上报名系统(http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx)，点击相应考试名称进行报名填表，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　2.资格初审

　　资格初审时间：2020年7月14日9:00—17日18:00

　　招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的2个工作日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员个人承担。

　　3.网上缴费

　　网上缴费时间：2020年7月14日9:00—18日18:00

　　报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录原报名网站缴纳考务费，每人每科30元，报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额，未按期缴费的视为自动放弃。

　　4.打印准考证

　　打印准考证时间：视新冠肺炎疫情防控情况而定。

　　报考人员在网上缴费成功后，请关注郑东新区智慧教育云服务平台上关于准考证打印的相关通知，在规定时间内登录原报名网站，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

　　5.报考注意事项

　　拟招聘岗位数与报名人数比例达不到1:5的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于1:3，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间视新冠肺炎疫情防控情况而定，具体时间和地点以准考证为准。考生持本人准考证和有效期内的二代身份证或临时身份证在规定时间、地点参加考试，两证不齐的不允许进入考场。

　　2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分，占总成绩的40%;笔试科目为教育基础知识测试。

　　3.笔试结束需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

　　(四)加分条件审核。

　　具体日期视新冠肺炎疫情防控情况而定，请关注郑东新区智慧教育云服务平台的相关通知。

　　参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试原始成绩加10分。

　　2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。

　　上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　(五)拟面试人员现场资格审核

　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定拟进入面试的人员，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。

　　2.拟面试人员携带以下材料进行现场资格审核：现场资格审核登记表、本人有效期内的二代身份证或临时身份证、3张1寸近期免冠证件照，笔试准考证、第一学历与符合报名条件的学历证和《教育部学历证书电子注册备案表》及其它符合报名条件的相关证件原件和复印件各一份。拟面试人员为留学回国人员的，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　(六)面试

　　1.进入面试人员持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加面试。

　　2.面试成绩满分为100分，面试内容为模拟上课与答辩(模拟上课成绩占面试成绩的60%，答辩成绩占面试成绩的40%),面试成绩占总成绩的60%。分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。

　　3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

　　(七)体检、考察、公示

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

　　2.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考生考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。

　　3.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。

　　五、其他

　　(一)报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　(二)招聘过程中，同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。

　　(三)2020年应届毕业生应于2020年7月31日(如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准)前取得毕业证、普通话证等相关资格证书，本科及以上学历毕业生需同时取得相应的学位证，否则不予聘用。

　　(四)毕业生报考人员受聘后必须于试用期结束前取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。

　　(五)经考察合格后无故放弃的应聘人员，记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。

　　(六)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(七)受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(八)受聘人员，试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

　　(九)受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，郑东新区管委会核验后办理人事手续。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　(十)受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

　　(十一)郑东新区不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(十二)本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　咨询电话：68080087

　　2020年7月3日

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