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2020河南洛阳银行人力资源管理专业人才招聘公告

2020-03-30 13:57:22 许昌人事考试网 //xuchang.huatu.com/ 文章来源:洛阳银行

  【导读】华图许昌人事考试网同步洛阳银行发布:2020河南洛阳银行人力资源管理专业人才招聘公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注许昌华图微信公众号(XCHT2021) 。

为加快洛阳银行转型与变革,现公开招聘总行人力资源管理专业人才,诚邀各界人力资源精英加盟,我们将提供良好的薪酬待遇、广阔的发展平台,期待与您共享发展,共创未来!

  一、招聘岗位、职责及要求

  (一)人力资源部副总经理

  1.岗位职责

  (1)协助总经理管理全行人力资源管理工作;

  (2)建立、健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度建设;

  (3)年度编制及预算的制定,人才盘点及培养;

  (4)组织各层级人才招募和选拔;

  (5)编制全行年度薪酬计划及薪资调整方案,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;

  (6)组织设计绩效评价和激励体系,并组织实施,打造高素质的干部和员工队伍;

  (7)建立并完善培训发展体系,持续系统提升集团人才综合素质;

  (8)人力资源团队管理和内部能力提升。

  2.岗位要求

  (1)全日制本科及以上学历;

  (2)具备5-10年行业相关工作经验、5年以上人力资源管理工作经验;

  (3)具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地执行能力,至少精通人力资源管理两个模块工作;

  (4)有战略性思维和全局意识,强烈的成就动机和事业心,优秀的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神,能承受较大的工作压力。

  (二)培训中心经理

  1.岗位职责

  (1)根据全行业务发展方向与培训目标,负责制定银行各层级员工培训计划及预算并组织实施;

  (2)制定、完善并执行培训相关制度、流程;

  (3)负责专业条线培训师的培训、管理与能力构建,利用多种培训手段支持专业条线员工职业发展,并开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作;

  (4)组织开发与业务发展相关的培训项目,包括相关培训课程设计及培训教材的编写;

  (5)组织专业条线对优秀经验进行萃取、梳理并形成课程系统,并推进培训资源共享;

  (6)拓展培训渠道和整合培训资源,评估和选择外部培训机构及师资,建立外部培训信息库;

  (7)培训中心建设及培训日常运营管理。

  2.岗位要求

  (1)全日制本科及以上学历,精通培训管理;

  (2)具有3年以上金融行业培训管理工作经验;

  (3)具有银行培训管理、课程开发、授课、学习项目设计、运营等经验;

  (4)具有开阔的视野、良好的组织协调能力;

  (5)工作积极主动、认真负责,善于表达、沟通,擅长团队合作,具有优秀的组织能力、应变能力,良好的亲和力及服务意识;

  (6)具有正面积极的价值观,乐于分享、帮人成长、激励团队向上的特质。

  (三)人事管理岗

  1.岗位职责

  (1)协助部门负责人制定并完善全行人力资源政策,制定人力资源管理相关制度,完善人力资源管理体系;

  (2)参与制订人才管理体系和员工职业发展体系,定期进行人才盘点,组织实施后备人才库选拔及培养;

  (3)根据全行年度人力需求,制定全行人力资源招聘计划;建立和维护高效的招聘渠道,组织、实施具体招聘工作;

  (4)完善干部管理制度,协助开展总行权限内干部考察、考核、任免、高管报批、重要岗位轮岗、强制休假、履职回避等手续;

  (5)负责员工关系管理相关工作,包括办理新员工入职、试用期管理、岗位异动管理、用工形式调整,离职管理、劳动合同管理、人力资源系统维护、人事档案管理、出国(境)管理等;

  (6)完成领导交办的其他工作。

  2.岗位要求

  (1)全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;

  (2)2年以上人力资源管理或相关从业经验;

  (3)具备扎实的人力资源管理理论基础,国家人力资源管理师二级以上优先考虑;

  (4)熟练企业管理体系制度的搭建和完善,能够对组织设计和流程再造等进行基础运用;

  (5)熟悉人员招聘管理和流程控制,能熟练应用各种面试技能进行面试;

  (6)熟悉国家、地方及监管相关法律法规和政策,熟练掌握人力资源管理相关工作要求;

  (7)具有良好的职业操守,为人正直,工作细致,具有较强的责任心,抗压能力强;

  (8)具有较强的计划性和实施执行的能力;

  (9)具备较好的规划统筹能力,文字功底较好;

  (10)具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、组织策划能力和团队协作精神。

  (四)薪酬福利绩效管理岗

  1.岗位职责

  (1)建立并完善本行薪酬福利体系,撰写薪酬福利管理制度;

  (2)负责全行薪酬福利管理工作,制作每月的工资报表,按时准确发放工资;

  (3)薪酬数据分析及统计等工作,撰写人工成本、人工费用的分析报告;

  (4)根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为有关人员办理相应的手续;

  (5)负责定期或不定期的全行员工节日费福利工资调整工作;

  (6)负责全行员工绩效管理工作。

  2.岗位要求

  (1)全日制大学本科及以上学历,金融、经济、人力资源管理等相关专业;

  (2)具有良好的职业操守,工作细致,具有较强的责任心;

  (3)3年及以上银行或大型金融机构工作经验,有员工薪酬管理、绩效管理、社保个税等工作的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

  (4)对数据敏感,逻辑分析能力强,熟悉EXCEL编辑及公式操作;

  (5)具有较强的统计分析、政策研究能力;

  (6)具有良好的语言表达能力、沟通能力、应变能力和良好的团队合作精神。

  (五)培训开发管理岗

  1.岗位职责

  (1)根据全行战略发展需求,协助建立和完善培训体系、培训制度,制定年度、季度培训计划;

  (2)定期了解各单位培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

  (3)协助开展全行课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师团队;

  (4)拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;

  (5)指导各个单位培训规划,统筹培训资源,监督培训执行;

  (6)培训组织宣传、课件影像资料的编撰整理,线上课程剪辑处理等。

  2.岗位要求

  (1)全日制大学本科及以上学历,金融、经济、人力资源管理等相关专业;

  (2)熟悉培训体系搭建相关工作,具有课件影像编辑等相关工作经验者优先考虑;

  (3)具有课程规划和课程开发能力,能独立操作培训会议;

  (4)有较强的授课能力,能适应出差;

  (5)具有良好的问题分析与解决能力、语言表达与沟通能力、信息收集能力、团队建设和组织协调能力。

  二、工作地点:洛阳

  三、招聘要求

  (一)诚实守信、遵纪守法,品行端正、无不良记录;

  (二)有较强文字处理能力,较强的逻辑分析能力,良好的交流能力,善于归纳整理,能承受一定的工作压力;

  (三)具有良好职业道德,诚实守信,身心健康,品行端正,无不良记录,具有较高的综合素质,较强的学习、创新能力和团队合作精神;

  (四)特别优秀者,可适当放宽相关条件。

  四、报名方法及注意事项

  (一)请应聘者于2020年4月20日前使用微信扫描下方二维码进行报名,并将本人电子简历及相关应聘资料打包发送至电子邮箱lyyhrlb@126.com,邮件标题注明“应聘岗位+姓名”。本次招聘仅受理电子报名方式,应聘材料本行代为保密。

  (二)我行将尽快受理您的应聘,我们将通过电话、短信、邮件或洛阳银行官网(www.bankofluoyang.com.cn)公告等方式通知有关招聘事宜,请保持通讯畅通并随时关注我行官网消息。

  (三)应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责,不得弄虚作假,一经发现取消应聘资格。

  (四)我行在招聘过程中不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

  (五)我行保留对本启事内容的解释权,必要时,我行有权根据实际情况进行调整。

  (六)凡个人信息与实际情况不符者,一律取消录取资格。

  地址:洛阳市洛龙区开元大道256号

  电话:0379-65921992/993

  附件:应聘报名表

  洛阳银行股份有限公司

  以上是2020河南洛阳银行人力资源管理专业人才招聘公告的全部内容,更多关于洛阳银行人力资源管理专业人才招聘公告快讯信息敬请关注许昌人事考试网频道。

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